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"人事管理" 英文对照

personnel management;personnel administration;personal management;manpower management;human relations management;human engineering;
"人事管理" 在工具书中的解释

1、一套用以组织、处理工作中人与事相互关系的科学管理方法。其目的在于使员工潜能得以最大发挥,实现团体和个人的最佳效率,组织的目标和功能得以最有效的实现。它的主要内容包括三方面: (1)人群关系(human re-lation),激励、领导、群体关系及行为等。(2)组织理论,工作设计、控制幅度、工作流程等。(3)决策领域,人力发展、报酬?.....
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2、医院为实现既定目标,运用科学的原理、原则和方法,对所属工作人员和人事工作进行计划、组织、决策、指挥、监督、协调、控制等所开展的一系列综合管理活动。主要内容有:选拔、录用、考核、任免奖惩、培训、工资、福利、退休、晋升等。管理的对象和范围是全院职工。人事管理一词最早使用于英美等国的企业界,当时仅限于企业人事......
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"人事管理" 在学术文献中的解释

1、变人事管理人力资源管理所谓人事管理,就是指对人事关系的管理.人事管理过程包括“进、管、出”3个环节,管理过程中强调“听从安排”,重事轻人,否定个人的需要和个性,影响了图书馆员的积极性创造性的发挥
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2、所谓人事管理是指对人事关系的管理.“逃人法”仅是当时特定的历史条件下的一种临时性行政命令.所谓“行政”是指:行使国家权力依法从事国家组织管理活动是国家重要的职能之一主要特点有:(1)是一种国家活动而不是一般社会组织对其事务的管理
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3、一所谓人事管理,是指对人事关系的管理.传统的人事管理,就是运用科学的原理、原则、制度和方法,对人事工作所进行的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理活动
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4、所谓管理就是对“人”而非对“事”的管理因而管理径可称为人事管理.足见人事管理在管理中所占的比重.邓小平深刻地指出“所谓管理得好主要是做好人的工作
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5、1对我国企业人力资源管理的分析我国人力资源管理大致经历了3个阶段,第一阶段是“档案管理”阶段,即20世纪70年代前,人力资源管理称为人事管理,工作重点主要是员工的接收和工作安排
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6、20世纪70年代以前,我国的人力资源管理被称为人事管理,其工作重点主要是员工的接收和工作安排.人事工作就如同一个单位的传达室,负责员工(等同于报刊、信件)的接收、登记和分派(安排到各个部门)
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7、在80年代以前,人力资源管理部门(当时称为“人事管理”)在企业中所扮演的角色在很大程度上是一种行政管理的角色,即主要负责招募、甄选、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的基本制度建立以及日常行政管理方面的一些工作
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8、例如,过去我们把对人的管理称为人事管理,现在叫做人力资源管理,而在新的经济学上叫做人力资本管理.这些概念的变化不仅是一个词、一个术语的转变,而是它的内涵的转变
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9、”西方学者阿培利也认为:“所谓管理就是对‘人’而非对‘事’的管理,因而管理又可称为人事管理.”他们都把对人的管理提高到一切管理工作的核心地位来认识
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