全文文献 工具书 数字 学术定义 翻译助手 学术趋势 更多
搜索帮助
意见反馈
 
 
"人力资源管理" 英文对照

human resource management;human resources management;management of human resources;manpower resources management;
"人力资源管理" 在工具书中的解释

1、是指对具有专门知识或技能(包括正在接受专门教育或培训)的职业人员的开发、利用和管理。其主要内容是人员的合理配备、使用、考核、选拔、晋升、培训及工资、保健福利等的管理工作,最充分地发挥每个人的才能,共同实现组织目标。
查看全文
"人力资源管理" 在学术文献中的解释

1、美国加里·德斯勒教授在他所著的《人力资源管理》一书中对人力资源管理下的定义是:人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术
文献来源
2、人力资源管理是指为了完成企业管理工作和总体目标,影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排
文献来源
3、一般地我们把人力资源管理定义为:组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的综合
文献来源
4、人力资源管理是指企业管理者采取一定的方法、手段充分调动人的工作积极性创造性最大限度地发挥人的潜能为企业发展服务.人力资源管理包括以下几项内容:即人员招聘培训绩效考核薪酬管理等
文献来源
5、人力资源管理的概念所谓人力资源管理是指运用科学方法协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织的目标的过程
文献来源
6、人力资源管理是指对全社会或一个企业各阶层各类型的从业人员从招工、录取、培训.使用.调动直至退休的全过程的管理
文献来源
7、人力资源管理是指通过一系列手段,对组织的人进行管理的约束,以提高工作效率,达到组织发展的一种管理行为.强调技术的价值,特别是技术的社会标准,其求取知识的认知本质的体现为工具理性
文献来源
8、人力资源管理通常是指管理组织劳动力资源进行全面、科学、有效管理,使这部分资源得到充分的开发和利用,确保组织目标得以实现的一系列活动的总称
文献来源
9、人力资源管理:是指组织为实现其一定时期的战略目标而对其人力资源实行科学合理的更新、配置、使用、开发、激励等一系列管理过程
文献来源
10、人力资源管理是指企业的管理者为了发挥人力资源的最大效用对企业各类人员从招聘、录用、绩效评估、培训、直至退休全过程管理的总称
文献来源
11、所谓人力资源管理,主要是指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理.从开发的角度看,它不仅包括人力的智力开发,也包括人力的思想文化素质和道德觉悟的提高
文献来源
12、”人力资源管理就是指为实现组织的战略目标,利用现代科学技术和管理理论,通过不断获得人力资源,对所获得的人力资源的整合、调控及开发,并给予他们报偿而有效地加以开发和利用的过程
文献来源
13、人力资源管理就是指对客户服务人员的选拔、培训、提升及奖励等.顾客服务与产品生产不问的一点就是服务常常要涉及顾客的参与因而服务人员的表现构成影响服务质量的一个重要因素
文献来源
14、人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度.它是一种以“人”为中心的管理实践
文献来源
15、”人力资源管理是指对于人力资源的生产、配置、使用等诸环节进行管理的各种措施的总称.人力资源管理经济管理中居于关键地位,且具有较大的复杂性
文献来源
16、所谓人力资源管理是指组织对人员的有效管理和使用的思想和行为.就是发现.投人力量“开采”和利用人力它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训四个方面的内容
文献来源
17、人力资源管理是指组织对有效劳力的吸引、发展、保持的直接活动.人力资源管理的最终目标是通过各种手段达到人与人之间相互关系的最佳状态,藉此最大限度地释放人体内潜在的生产能力,从而产生最大化效益
文献来源
18、所谓“人力资源管理”,是指对人力这种特殊资源进行有效的开发、合理利用和科学的管理.“开发”,包括对人力资源的智力、思想文化道德觉悟的提高和人的潜能的开发
文献来源
"人力资源管理" 相关的学术图片

图1某机场人力资源管理系统的数据模型之一
更多>>
"人力资源管理" 在工具书中的参考阅读

比较人力资源管理学人力人力资源人力资源管理技术人力资源管理伦理人力资源管理现代化人力资源管理学
人力资源管理职能人力资源管理组织人事管理资源
"人力资源管理" 在CNKI文献中的参考阅读

人力资本人事管理人事劳动管理
热点年份中 "人力资源管理" 的相关高频被引文章

2004企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择
程德俊,赵曙明,唐翌 - 被引次数 26 次
美国人力资源管理模式的启示
戴军 - 被引次数 15 次
美国研究型图书馆人力资源管理实践研究
鞠文红 肖燕 - 被引次数 22 次
医院人力资源管理中几个问题的探讨
伍志刚 孙振球 杨昕 - 被引次数 16 次
研究 "人力资源管理" 相关问题的主要学者

林泽炎张向前刘昕吴慈生高艳刘涛傅志明陈万明李燕萍
陈平赵曙明王丹李军刘芳张伟凌文辁郑士贵刘颖
出版 "人力资源管理" 相关文献的期刊

中国人力资源开发商场现代化经济师人力资源人才开发人才资源开发集团经济研究
科技情报开发与经商业研究现代企业教育
对搜索结果不满意
 
 
全文文献 工具书 数字 学术定义 翻译助手 学术趋势 更多
 
CNKI主页 设CNKI知识元数据库搜索为主页 | 收藏CNKI知识元数据库搜索
  2006 CNKI-中国知网
京ICP证040431号 互联网出版许可证