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"人格化管理" 英文对照

human management;
"人格化管理" 在学术文献中的解释

1、所谓“人格化管理”,主要是指管理者对被管理者从人格的角度出发、理解、尊重、关心、信任他们,使其潜在能量得到自觉充分的发挥
文献来源
2、2由于中小企业人数较少,一线经理与员工关系紧密,彼此之间的联系多、了解也多,企业管理更多的是靠人际而不是靠制度来维持,这称为人格化管理.在人格化管理条件下,一线经理比人事部门能更多更细地了解员工的特点和需求,从而人力资源管理核心业务如招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等应主要由一线经理负责
文献来源
"人格化管理" 在工具书中的参考阅读

人格
热点年份中 "人格化管理" 的相关高频被引文章

2001浅谈班级人格化管理
张延辉 - 被引次数 3 次
1995从行政约束向自我约束转变——人格化管理教职工的探索
李东英 - 被引次数 2 次
研究 "人格化管理" 相关问题的主要学者

车行刘炳延林健陈伟马丽宋凯孙建国王学龙徐玲
张波
出版 "人格化管理" 相关文献的期刊

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