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"工作绩效" 英文对照

job performance;
"工作绩效" 在学术文献中的解释

1、第四军医大学硕士学位论文我们将其工作绩效定义为:工作绩效是指单位成员对单位的贡献或对单位所具有的价值.在单位中人力资源工作绩效表现为工作数量、质量以及为单位做出的其他贡献等
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2、然而在委托人提供的综合材料原件中发现有两处问题,一是其引15定义为术前区域性动脉化疗、治愈性切除和术后早期腹腔化疗,与正文中的描述有不同.Campbell,Mccloy,Oppler与Sager[3]所提出的工作绩效理论则将工作绩效定义为:员工所控制的与组织目标有关的行为
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3、(1)工作绩效是指所完成工作目标、关键绩效指标等程度,具体可以依据各部门人员绩效考核细则.(2)工作态度是指合作意识责任心主动性专业管理以及对企业文化认同感等内容
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4、c.多维度业绩理论CampbellMccloyoppler与sager所提出的工作绩效理论有着新的突破他将工作绩效定义为:员工所控制的与组织目标有关的行为’曰
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5、  工作绩效是指干部在工作过程中所取得或形成的客观结果和能力的体现.工作绩效考评是以一定的量或度为标准,对客观结果和能力进行综合系统的分析考核评价
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