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"绩效考核" 英文对照

performance assessment;
"绩效考核" 在工具书中的解释

1、用科学方法对组织或个人的工作实绩进行检验和评定。是一种与激励密切相关的管理措施。它使管理者获得必要的反馈信息,对员工的努力方向、工作行为及积极性产生影响,同时也为提升、换岗、培训等人事工作提供重要依据。根据公平合理的原则,通常采用的方法有:排序法、一一对比法、工作标准法、自我评价法等。其内容可分为全面综......
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"绩效考核" 在学术文献中的解释

1、所谓绩效考核,是指持续、系统地评价员工的工作情况,同时,它还可以对职工进一步发展的需要或潜力做出评价.考核并不是每年或半年填报1份表格,而是需要连续不断地监督评估员工的工作情况和工作成绩,使考核工作经常化、制度化
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2、绩效考核是指收集、分析、评价和传递员工的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程.2.信贷文化作为一种特殊的银行文化,它所追求的目标除了与银行文化在根本上一致外,还呈现出银行专业的特色
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3、(3)君子理想“君子”最初是指社会上具有高崇地位之统治阶层,后则逐渐演化成为上下人等都可以用的道德通称.所谓绩效考核是指各级管理者通过某种手段对其下属的工作情况进行定性与定量评价的过程
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4、绩效考核是指企业按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定企业职工在履行岗位职责中的工作情况及其成绩,以确定其工作的优、劣或判断其是否称职的一种有效的管理方法
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5、绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程
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