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"胜任特征" 英文对照

competence features;
"胜任特征" 在工具书中的解释

1、【解释】
在传统的人力资源管理中,一般是通过职位分析(Job Analysis)来确定高层管理者所需要具备的任职要求(KSAO Knowledge知识,Skills技能,Ability能力和其他特征),并在此基础之上进行高层管理者的选拔、培训和评价的。然而,生产和管理环境的变化已经使得传统的职位分析很难满足高新技术带来的新要求。在此背景下?.....
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"胜任特征" 在学术文献中的解释

1、麦克米兰(1973)对胜任特征的定义为:胜任特征可以预测工作绩效不会因种族、性别或社会经济而受到影响.他的发现确认行为特质与属性是最具效度的测试可以预测个人在工作上的绩效
文献来源
2、有关胜任特征(competency)的分析也是研究得相对集中的方面,所谓胜任特征是指能将某一工作(或组织)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人特征
文献来源
3、胜任特征是指,能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征[2]
文献来源
4、他把这些个人条件和行为特征称为(胜任特征).自从胜任特征的概念被提出来以后,得到了学术界的认可,并在国外企业的人力资源管理中得到了广泛的应用
文献来源
"胜任特征" 相关的学术图片

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