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"软管理" 英文对照

soft management;soft administration;soft management );
"软管理" 在学术文献中的解释

1、说了解是指有生理学、神经科学有西医的病理学还有中医的病理学.说不了解主要是说医生治病还要靠经验名医就是能灵活运用医理与临床经验的大夫.软管理则是指依据组织的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化的管理
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2、软管理是指人性化管理,基于人力资本自我实现的管理假设,是注重柔性的管理内容和管理方式,弹性较大,重视民主化个性化管理,代表了人力资源管理的发展趋势
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3、软管理就是指通过企业文化激发员工的荣誉感、责任感成就感.新官上任之初,乃是领导班子新老交替、继往开来过渡时期
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4、对人的管理(软管理)我们这里之所以把对人的管理称为软管理,主要是因为它强调的是对人进行道德教育.前面我们已经分析过,社会资源的稀缺只是为腐败的产生提供了可能性,腐败的产生最终还是要通过权力主体的参与才能发生
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5、企业文化相对于企业的规章制度管理标准岗位规范等物化的“硬管理”方式,通常被人们称为“软管理”.比如在知识经济时代,尽管企业的管理组织结构正逐步走向扁平化,但传统的层级式管理作为企业组织管理的有效方式,仍在发挥重要作用
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6、这里指的管理包括两个方面:一是指软的管理二是指硬的管理.4.1软管理所谓软管理是指对人才的管理.人是事业建设的主体
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7、“软管理”5法关永键所谓“软管理”是指领导者通过平等协商、调节人际关系疏导不良情绪等方法发挥下属积极性来完成管理目标的过程.软管理运用恰当往往能起到事半功倍的效果
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8、在我国.一般把领导者感情投资(如关心照顾教师工作学习和生活等)称为软管理,把制度管理称为硬管理.实行弹性管理必须以硬管理为基础
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9、加强公安文化建设,以知识性趣味性,丰富多彩的文娱、体育活动寓教于乐,这也是一种管理形式,这种管理通常称为“软管理
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